文/周逸斐
来源/连线Insight（ID：lxinsight）
如果没有意外，衣悦在2022年夏天硕士毕业后，将继续留在上海。因为她在历经一轮笔试和四轮面试后，拿到了一家头部互联网公司的offer。
然而，获得工作的兴奋感并没有持续太久。两个月后，衣悦突然接到公司人事部门的电话，希望她提供银行账号，接收公司赔付的半个月薪资违约款。
衣悦被公司“抛弃”了。
几乎在同一时期，全国多地、多家公司做出了相同的决定，与刚入职或准备入职的应届毕业生解约。
面对今夏突然发生在应届生群体的解约潮，大部分学生们措手不及，情绪激烈——因为金三银四的校招黄金期已过。对于他们来说，被毁约失去的不仅是宝贵的时间，更重要的是时间窗口。
谁能为他们错过的校招黄金期负责？
“市场环境普遍不景气，社招人士都被大量解聘，何况是职场新手的应届毕业生。”一位猎头告诉连线Insight，解约意味着，很多公司不愿再投入更大成本培养应届生。
公司毁约，给这届应届生带来了什么？
“我今年27岁了，临近毕业突然没有了期许已旧的工作，也没有了爱情，我之前的努力还有什么意义？”自从被公司解约三方合同后，徐璐闷在屋里一星期了，她没有动力准备新工作的面试。
衣悦“职业规划完全被打乱了”，被毁约后，她突然发现自己不再迷恋互联网大厂，反而更适合体制内。
作为男生的吴奇想法没变，争取找到另一家企业入职，得到一份体面的薪资。“还是要继续搞钱呀，以后结婚肯定要买房，经济压力大。”
这些刚毕业就被解约的应届生们，对待工作的态度也发生了重要转变。
连线Insight和多位经历公司毁约的应届生接触后发现，他（她）们对未来几年的职业期望不再是之前对高薪的渴望，而是变成了“第一份工作能干的时间长一些，希望不要再经历裁员这种事了。”
“稳定”成为这代年轻求职者口中最频繁的话题之一。很多人都不得不与自己的理想告别，对残酷的就业形势让步。
被理想汽车毁约后，我的年薪起点从35万变为10万
吴奇
|
山西某校研究生，计算机应用技术专业
我是被理想汽车解约的2022届应届生，本计划在理想工作3、4年后能有百万存款。但现在一切职业规划都被打乱了。
因为我本硕均在同一所学校学习，上学期间，我一直是校学生会主席，社交能力和语言组织能力都得到极大的锻炼。这让我在整个校招过程中，比其他竞争对手多了明显优势。
另外，我比其他同校师门有优势的一点是，我和一位在阿里工作的师哥关系非常好，他在我研一时，就替我规划好了备战校招计划。所以我研一下半年便开始刷题，并且多刷实习经验。
因此，为了秋招，我的备战时间大概持续了10个月。也就是从研一那年的十月开始，我就开始刷技术题，第二年暑假的7、8月，又快速复习了一遍题库。刷题多，能找个40万年薪的工作，不刷题只能找年薪20万的工作，这就是差距。
即便准备充分，真正到了秋招节点时，我也投了好多家公司的简历后，才收到了几份offer，不过公司都还不错，理想就是其中一家。
