35岁职场焦虑，是危机还是转机？
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かつて日本でも、35歳を超えるとエンジニアとしての価値が下がる、という“35歳定年説”がささやかれていました。
若さと体力、スピードこそが現場での武器とされ、年齢を重ねた人はマネジメント職に移るべきだという暗黙のルールが存在していたのです。
しかし今、振り返ってはっきり言えます。
この「35歳定年説」は、明らかに間違っていました。
なぜなら今や、50代、60代でも現役で活躍しているエンジニアは数多くいます。
技術の世界では、年齢よりも「学び続ける姿勢」と「経験に裏打ちされた知恵」が価値を生みます。
オンライン学習やオープンソースの発展、リモートワークの普及、AIやクラウドの台頭――
どれも年齢に関係なく新しいチャンスを開くものであり、むしろ年齢を重ねたからこそ深く理解できることも増えました。
私は今、シニアエンジニアの再就職支援プロジェクトを通じて、年齢にとらわれず再び活躍したいエンジニアを支援しています。
「もう遅い」なんてことはありません。むしろ、今が始めどきだと私は信じています。
35歳は“定年”ではなく、“再起動”のタイミングです。
時代は変わり、私たちの価値も変わりました。
だからこそ、あの定年説には、もう惑わされないでほしいのです。
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以前在日本，也有“35岁退休说”，超过35岁的话，作为工程师的价值就会下降。
年轻、体力、速度才是现场的武器，存在着年龄增长的人应该转移到管理职位的默认规则。
但是现在，回头说清楚。
这个“35岁退休说”明显错了。
因为现在50多岁、60多岁也有很多活跃在现役的工程师。
在技术的世界里，比起年龄，“持续学习的姿势”和“经验所证实的智慧”更有价值。
在线学习、开源发展、远程工作普及、AI和云的兴起——
无论哪个都是与年龄无关的新机会，反而是随着年龄的增长才能深刻理解的事情也增加了。
我现在通过高级工程师再就业支援项目，支援不拘泥于年龄想再次活跃的工程师。
没有什么“已经晚了”的。倒不如说，我相信现在是开始的时候。
35岁不是“退休”，而是“重启”的时机。
时代变了，我们的价值也变了。
正因为如此，希望不要被那个退休说所迷惑。
単語（ピンイン付き）
体力physical
strengthphysical
powerphysical
capacityspiritfleshly
strengthphysicalmanualstrengthmusclebrawn
管理职位Managerial
Positiona
management
position
回头laterturn
roundrepentturn
aboutturn
one's
head
说清楚Make
it
clearspeak/express
clearly
现役active
serviceon
active
serviceactive
dutyon
active
dutyactive
duty,
active
service
姿势posturegestureposeattitudeconditionsituation
开源Open
Sourcebroaden
sources
of
income
无论哪个whicheverno
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新机会new
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反而insteadon
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